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主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

  • A、结构化面试
  • B、非结构化面试
  • C、问答基本式面试
  • D、操作综合式面试

参考答案

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考题 人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
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考题 主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
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考题 （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评
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考题 在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
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考题 人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
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考题 人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
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考题 （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A、工种分类B、岗位设置C、人员素质测评D、职业分类
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考题 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
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考题 铁路运输主要岗位是指铁路运输（）A、窗口岗位B、特殊岗位C、重要岗位D、服务岗位
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考题 与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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考题 （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
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考题 （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。A、人员素质测评的过程B、人员素质测评的手段C、人员素质测评的人员D、人员素质测评与选拔报告
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考题 （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A、个体配置B、整体配置C、质量配置D、结构配置
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考题 单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A 面试法B 笔试法C 心理测验法D 资料分析法
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考题 单选题人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A 广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B 测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C 数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D 用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
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考题 多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
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考题 多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
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考题 单选题铁路运输主要岗位是指铁路运输（）A 窗口岗位B 特殊岗位C 重要岗位D 服务岗位
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考题 问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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考题 单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）A 结构化面试B 非结构化面试C 问答基本式面试D 操作综合式面试
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考题 单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
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考题 单选题人员素质测评的基本方法为（）。A 笔试B 面试C 笔试和面试D 以上都不是
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考题 单选题（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A 面试B 笔试C 心理测验D 气质测评
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考题 单选题根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。A 岗位排列法B 岗位分列法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A 排序法B 因素分析法C 要素计点法D 海氏三要素评价法
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