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为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低,宜采用的面试方法是( )。
A.压力式面谈
B.特殊面谈
C.非结构化面谈
D.单独面谈
参考答案
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考题
关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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B:让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
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关于招聘的含义,正确的陈述是( )。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
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考题
【单选题】()是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解,预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。A.角色扮演法B.行为面试法C.情境模拟法D.岗位考核法
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