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有效的薪酬体系应该具有的效果是什么?


参考答案

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考题 薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系

考题 当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该() A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

考题 ()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

考题 企业薪酬管理的实现需要( )。 A.企业不断地制订薪酬计划 B.企业不断地拟定薪酬预算 C.就薪酬管理问题与员工进行沟通 D.对薪酬体系本身的有效性做出评价 E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善

考题 有效地实施业绩挂钩薪酬体系,需要具备的条件?

考题 用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用()A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位

考题 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?

考题 能力薪酬体系的实施要点是什么?

考题 什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

考题 如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是什么?

考题 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处,但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系,下列哪项不适合用宽带薪酬体系()A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业

考题 实施薪酬体系的前提是什么?

考题 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?

考题 什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

考题 薪酬体系的优点和缺点各是什么?

考题 ()是企业薪酬体系的建设目标。A、“内具竞争力,外具竞争力”B、“内具竞争力,外具公平性”C、“内具公平性,外具公平性”D、“内具公平性,外具竞争力”

考题 ()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策

考题 问答题薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么?

考题 问答题什么是能力薪酬体系?能力薪酬体系的主要特点是什么?能力薪酬体系有什么优缺点?

考题 问答题什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

考题 问答题什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?

考题 问答题职位薪酬体系的特征是什么?

考题 单选题()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A 薪酬水平决策B 薪酬结构决策C 薪酬体系决策D 薪酬管理政策决策

考题 问答题能力薪酬体系的实施要点是什么?

考题 单选题用来检验已有的薪酬体系的合理性,可以用()A 薪酬结构设计B 薪酬策略C 薪酬原则D 薪酬定位

考题 多选题薪酬体系的类型包括()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系

考题 判断题调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。A 对B 错