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（请给出正确答案）
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()
A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B、使用以团队为基础的薪酬体系。
C、使用以个体为基础的薪酬体系。
D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
参考答案
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考题
劳动效率不能反映（）。A.使用稳定化政策太危险；B.当经济萧条的时候应该刺激经济，当经济过热的时候应该给经济降温；C.当经济萧条的时候应该给经济降温，当经济过热的时候应该刺激经济；D.货币政策和财政政策应该遵循稳定增长的固定政策规则。
考题
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
2、群体懈怠更可能发生在：A．在小群体而不是大群体B．当任务无聊的时候C．当任务是高度相互依赖的时候D．在有集体主义价值的员工中而不是个体主义员工中
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