考题
员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神
考题
在市场经济条件下企业的职责是（）。
A 培养员工技能
B 追求利润最大化
C 为社会作贡献
D 培养员工素质
考题
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）A对B错
考题
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。A员工收入B员工个性C员工素质D员工和领导的关系
考题
欧洲各国家企业文化的特征包括（）。A、强调员工理性主义和创新、竞争精神B、强调集权式管理C、强调企业的社会责任D、重视员工的“参与管理”
考题
员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定
考题
员工培训的目的是什么（）A、提升员工素质B、帮助员工弥补不足C、帮助员工拓展思维
考题
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
考题
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
考题
欧洲企业文化的特征主要有（）。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、强调理性主义D、重视员工参与管理
考题
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。
考题
日本_企业文化的特征主要有（）。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、重视员工的参与管理D、强调实现自我价值
考题
（）是企业形象的核心内容。A、企业理念B、企业制度C、企业信誉D、员工素质
考题
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）A、培训与开发B、择优奖励C、阶段性学习D、科学性培养
考题
（）不属于斯坎伦计划。A、强调员工参与B、员工愿意承担责任C、员工应参与效率提高后的利润分享D、员工无法进行自我管理
考题
多选题日本_企业文化的特征主要有（）。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C重视员工的参与管理D强调实现自我价值
考题
多选题欧洲各国家企业文化的特征包括（）。A强调员工理性主义和创新、竞争精神B强调集权式管理C强调企业的社会责任D重视员工的“参与管理”
考题
单选题员工绩效考评主要包括内容是（）。A
工作完成情况评定和员工素质评价B
员工素质评价和工作态度评定C
员工素质评价和员工业绩评价D
顾客满意度和工作态度评定
考题
多选题员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。A团队合作意识B开放交流意识C参与管理意识D健康安全意识
考题
多选题欧洲企业文化的特征主要有（）。A强调经营理念的重要性B重视团队精神的发挥C强调理性主义D重视员工参与管理
考题
单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A
绩效是工作结果B
绩效是员工行为C
绩效关注员工素质D
绩效关系组织的发展
考题
单选题（）是企业形象的核心内容。A
企业理念B
企业制度C
企业信誉D
员工素质
考题
单选题（）不属于斯坎伦计划。A
强调员工参与B
员工愿意承担责任C
员工应参与效率提高后的利润分享D
员工无法进行自我管理
考题
单选题选拔性测评的特点是强调( )A
区分优秀求职者和一般求职者B
员工素质和能力的差距C
人员素质与工作要求的匹配D
员工素质与绩效的差距
考题
单选题（）是企业识别系统的核心。A
企业理念识别B
企业制度C
企业信誉D
员工素质
考题
单选题一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。A
员工收入B
员工个性C
员工素质D
员工和领导的关系
