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单选题
()不属于斯坎伦计划。
A

强调员工参与

B

员工愿意承担责任

C

员工应参与效率提高后的利润分享

D

员工无法进行自我管理


参考答案

参考解析
解析: 斯坎伦计划的特点在于强调员工参与,它相信如果员工提出了企业的目标,那么在工作中就能进行自我管理、自我控制,并相信如果给予员工工作机会,员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低,即当期斯坎伦比率低于基期标准时,节省下来的资金即在员工中进行分配。
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考题 下列属于个人奖励计划的是( )。A.行为鼓励计划B.斯坎伦计划C.管理奖励计划D.改进生产盈余计划

考题 下列不属于收益分享计划的是 A. 斯坎伦计划B. 分享生产率计划C. 拉克计划D. 物料需求计划

考题 ()是收益分享计划最早的形式。 A、甘特计划B、斯坎伦计划C、鲁克计划D、效率增进分享计划

考题 斯坎伦奖励计划属于( )。 A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划

考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A斯坎伦B艾伦W拉克C米歇尔.费恩D都不是

考题 关于斯坎伦计划的陈述,哪一个是错误的( )。A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划B.斯坎伦计划强调员工参与C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

考题 常见的个人奖励计划有( )。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

考题 关于斯坎伦计划描述正确的是()。A.目的是提高生产率 B.能够节约原材料 C.不需要员工参加 D.奖金按周支付

考题 关于斯坎伦计划,下列说法错误的是()。A:它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念 B:组织应结合为一体,不可分崩离析 C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的 D:效率提高后所增长的获利,应与员工共同分享

考题 斯坎伦计划中,节约成本的( )归员工。A.25% B.50% C.75% D.100%

考题 关于斯坎伦计划,描述正确的是(  )。A.目的是提高生产率 B.能够节约原材料成本 C.不需要员工参加 D.奖金按周支付

考题 下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有(  )。A.责任共担 B.劳资合作 C.节约劳动支出 D.集体奖励 E.融合目标管理和绩效薪金制

考题 收益分享总额=(基期或目标的斯坎伦比率-当期的斯坎伦比率)×当期的产品销售价值,这属于收益分享计划中的()计划。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、长期奖励计划

考题 收益分享计划又要有三种方式不包括()A、斯坎伦计划B、拉克计划C、分享生产率计划D、产品价值计划

考题 下列哪项不属于收益分享计划()。A、斯坎伦计划B、拉克计划C、贝多计划D、分享生产率计划

考题 斯坎伦奖励计划属于()A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划

考题 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()A、利润分享计划B、个人刺激计划C、团体激励计划D、差别计件工资制

考题 拉克计划,是由()于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦*W.拉克C、米歇尔*费恩D、都不是

考题 对业绩提供报酬可以采取的形式有()。A、个人奖励B、生产盈余计划C、津贴D、斯坎伦计划E、高温补助

考题 收益分享计划包括()。A、斯坎伦计划B、拉克收益分享计划C、改进生产盈余计划D、现股计划E、期股计划

考题 ()不属于斯坎伦计划。A、强调员工参与B、员工愿意承担责任C、员工应参与效率提高后的利润分享D、员工无法进行自我管理

考题 多选题对业绩提供报酬可以采取的形式有()。A个人奖励B生产盈余计划C津贴D斯坎伦计划E高温补助

考题 单选题下列哪项不属于收益分享计划()。A 斯坎伦计划B 拉克计划C 贝多计划D 分享生产率计划

考题 单选题关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。A 斯坎伦计划是一种团队奖励计划B 斯坎伦计划强调员工参与C 斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D 斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

考题 单选题收益分享计划的早期形式是()A 拉克计划B 斯坎伦计划C 员工持股计划D 股票期权计划

考题 多选题收益分享计划包括()。A斯坎伦计划B拉克收益分享计划C改进生产盈余计划D现股计划E期股计划

考题 多选题下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有(  )。A责任共担B劳资合作C节约劳动支出D集体奖励E融合目标管理和绩效薪金制