考题
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
考题
常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划
考题
下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划
考题
斯坎伦奖励计划属于( )。
A.收益奖励计划B.股票奖励计划C.成本节省奖励计划D.利润分享计划
考题
某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划
考题
计时制的主要形式包括( )。A．标准工时制B．差别工时制C．哈尔西奖金制D．斯坎伦计划E．罗恩制
考题
常见的个人奖励计划包括( )。A．计件制B．计时制C．佣金制D．管理奖励计划E．收益分享计划
考题
计时制的重要形式包括（ ）。A.罗恩制B.哈尔西奖金制C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划E.标准工时制
考题
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
考题
常见的个人奖励计划有()。A:计件制
B:管理激励计划
C:行为鼓励计划
D:佣金制
E:收益分享计划
考题
对业绩提供报酬可以采取的形式有（）A.个人奖励
B.生产盈余计划
C.津贴
D.斯坎伦计划
E.高温补贴
考题
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
考题
短期奖励计划主要包括（ ）。A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
E.行为鼓励计划
考题
常见的个人奖励计划有（ ）。A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
考题
下列不属于个人奖励计划的是（ ）。A.收益分享计划
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
考题
若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克计划
D.行为鼓励计划
考题
常见的个人奖励计划有（ ）。A、佣金制B、计时制C、计件制D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
考题
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）A、斯坎伦计划B、罗恩制C、拉克计划D、现付制E、递延式滚存制
考题
斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
考题
常见的个人奖励包括（）。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划
考题
多选题常见的个人奖励包括（）。A计件制B计时制C佣金制D技术奖励计划E行为鼓励计划
考题
单选题不属于个人奖励计划的是( )。A
收益分享计划B
管理奖励计划C
行为鼓励计划D
佣金制
考题
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
考题
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
考题
多选题常见的个人奖励计划有()。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E行为鼓励计划
考题
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划
考题
多选题以下属于小组/部门层面的奖励制度的有（）A斯坎伦计划B罗恩制C拉克计划D现付制E递延式滚存制
