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（请给出正确答案）
常见的个人奖励包括（）。
- A、计件制
- B、计时制
- C、佣金制
- D、技术奖励计划
- E、行为鼓励计划
参考答案
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考题
对于研发人员的工作监控方式及奖励方式分别应采用（ ）。A．直接监控；个人奖励，不需要团队奖励B．间接监控；个人奖励，不需要团队奖励C．间接监控；个人奖励和团队奖励相结合D．直接监控：个人奖励和团队奖励相结合
考题
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
考题
关于个人奖励计划的说法，正确的有（ ）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
考题
下列选项中，属于奖励信息应包括的内容的有( )。
Ⅰ．受奖励单位或个人Ⅱ．表彰单位
Ⅲ．表彰内容Ⅳ．奖励等级
A: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ.
B: Ⅰ. Ⅱ. Ⅳ
C: Ⅰ. Ⅲ. Ⅳ
D: Ⅰ. Ⅱ. Ⅲ. Ⅳ
考题
在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A、个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B、个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C、个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D、个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
考题
单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题在过程激励理论中，弗鲁姆提出的人的期望模式下列正确的是（）。A
个人努力→个人成绩→组织奖励→个人需要B
个人努力→组织奖励→个人成绩→个人需要C
个人成绩→组织奖励→个人需要→个人努力D
个人需要→个人努力→个人成绩→组织奖励
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划较易操作，易于沟通
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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