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常见的个人奖励计划不包括()

A:计件制
B:企业补充福利
C:佣金制
D:计时制

参考答案

参考解析
解析:常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。
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考题 常见的个人奖励计划有( ) A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划 E.行为鼓励计划

考题 在绩效奖励计划的问题上, Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中, 正确的是( ):① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

考题 常见的个人奖励计划包括( )。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划E.收益分享计划

考题 常见的个人奖励计划有( )。A.行为鼓励计划B.哈尔西奖金制C.管理奖励计划D.斯坎伦计划E.罗恩制

考题 奖金又称浮动薪酬,主要包括(  )。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

考题 常见的个人奖励计划不包括()。A.计件制 B.企业补充福利 C.佣金制 D.计时制

考题 常见的个人奖励计划有(  )。A.计件制 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 E.收益分享计划

考题 关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划较易操作,易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

考题 常见的个人奖励计划包括()。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划 E:收益分享计划

考题 关于个人奖励计划的说法,正确的有(  )。A.个人奖励计划较易操作,易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

考题 常见的个人奖励计划有( )。A、佣金制B、计时制C、计件制D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

考题 利润分享计划属于()的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励

考题 常见的个人奖励计划有()A、计件制B、管理激励计划C、行为鼓励计划D、佣金制E、收益分享计划

考题 奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

考题 当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励

考题 属于个人奖励计划的是()A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是

考题 常见的个人奖励包括()。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划

考题 个人绩效奖励计划

考题 单选题常见的个人奖励计划不包括( )。A 计件制B 企业补充福利C 佣金制D 计时制

考题 单选题下列关于个人奖励计划的说法中,错误的是( )。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

考题 多选题常见的个人奖励计划有( )。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

考题 多选题常见的个人奖励计划有()。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E行为鼓励计划

考题 多选题常见的个人奖励计划有(  )。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划

考题 单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划较易操作,易于沟通

考题 单选题关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

考题 多选题常见的个人奖励包括()。A计件制B计时制C佣金制D技术奖励计划E行为鼓励计划

考题 多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划