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当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。

  • A、个人奖励 
  • B、分红制 
  • C、职工股权计划 
  • D、小组奖励

参考答案

更多 “当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。A、个人奖励B、分红制C、职工股权计划D、小组奖励” 相关考题
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考题 国家对在维护国家安全工作中做出突出贡献对个人和组织给予表彰和奖励。( )
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考题 国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予( )，对有重大贡献的给予( )。(单选题)A、奖励;奖励B、保护;奖励C、奖励;重大奖励D、奖励;保护
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考题 国家对在维护国家安全工作中作出突出贡献的个人和组织给予( )。(单选题)A、表彰B、奖励C、表彰和奖励D、以上都不是
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考题 关于团队奖励,错误的说法是()。 A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ? A.维持，培训B.培训，维持C.发展，培训D.调离，维持
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考题 当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。A．个人奖励B．分红制C．职工股权计划D．小组奖励
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考题 关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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考题 哪些在草原防火工作中做出贡献的单位和个人应当给予奖励？
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考题 团队绩效与部门绩效的差别是（）。A、个人考核与团队考核B、结果与过程C、个人奖励与团队及个人奖励D、短期贡献与长期贡献E、人际关系与组织氛围
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考题 对在食品安全工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。
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考题 个人在开展思想政治工作中成绩突出，功绩显著，有重要贡献的，应该怎样奖励？
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考题 个人在开展思想政治工作中成绩突出，有较大贡献的应该怎样奖励？
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考题 对举报恐怖活动或者协助防范、制止恐怖活动有突出贡献的单位和个人，以及在反恐怖主义工作中作出其他突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予（）。A、表彰B、奖励C、表彰、奖励
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考题 企业对个人进行知识管理考核时，考核的指标有（）A、员工离职影响程度B、专利数量C、论文数量D、知识贡献度
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考题 国家对在维护国家安全工作中作出突出贡献的（）给予表彰和奖励。A、团体B、组织C、个人和组织D、个人
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考题 国家对在维护国家安全工作中作出突出贡献的个人和组织给予表彰和奖励。
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考题 多选题企业对个人进行知识管理考核时，考核的指标有（）A员工离职影响程度B专利数量C论文数量D知识贡献度
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考题 单选题关于团队奖励的说法，错误的是（　）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
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考题 单选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C 团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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考题 单选题国家对在（）维护国家安全工作中作出突出贡献的给予表彰和奖励。A 团体B 个人和组织C 个人D 组织
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考题 多选题团队绩效与部门绩效的差别是（）。A个人考核与团队考核B结果与过程C个人奖励与团队及个人奖励D短期贡献与长期贡献E人际关系与组织氛围
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考题 单选题当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　）。A 个人奖励B 分红制C 职工股权计划D 小组奖励
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