考题
工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论
考题
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）AX理论BY理论CV理论DZ理论EW理论
考题
双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
考题
内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
考题
建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论
考题
根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。A、亲和动机B、成就动机C、能力动机D、权力动机
考题
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A、成就需求理论B、权力需求理论C、需要动机理论D、成就动机理论
考题
下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）A、需要层次理论B、双因素理论C、Y理论D、期望理论
考题
在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。A、人性管理理论B、群体行为理论C、人类需要理论D、领导行为理论
考题
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。A、目标设置理论B、期望理论C、需求层次理论D、公平理论
考题
试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
考题
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论E、W理论
考题
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。A、“经济人”假设理论B、“社会人”假设理论C、“自我实现人”假设理论D、“复杂人”假设理论
考题
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
考题
说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。
考题
（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。A、双因素理论B、成就需要理论C、需要层次理论D、目标理论
考题
判断题动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。A
对B
错
考题
单选题亚当斯的（）是研究人的动机和知觉关系的理论。A
公平理论B
挫折理论C
强化理论D
归因理论
考题
问答题试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
考题
多选题根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。A亲和动机B成就动机C能力动机D权力动机
考题
单选题美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A
成就需求理论B
权力需求理论C
需要动机理论D
成就动机理论
考题
多选题人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）AX理论BY理论CV理论DZ理论EW理论
考题
单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A
X理论B
Y理论C
双因素理论D
Z理论
考题
单选题下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）A
需要层次理论B
双因素理论C
Y理论D
期望理论
考题
判断题说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。A
对B
错
考题
单选题在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）A
人性管理理论B
群体行为理论C
人类需要理论D
领导行为理论
考题
判断题双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。A
对B
错
