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杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。

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考题 “次要的多数,关键的少数”原则的提出者是:()。 A.杰克·韦尔奇B.彼得·圣吉C.帕累托D.斯蒂芬·科维
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考题 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是()。A:情绪衰竭 B:慢性情绪 C:人格解体 D:个人成就感丧失
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考题 竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔 波特 B.杰克 韦尔奇 C.彼得 德鲁克 D.彼得 圣吉
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考题 竞争分析模型是由（　　）提出的。A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.彼得?德鲁克 D.彼得?圣吉
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考题 无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
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考题 人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
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考题 《管理实践》的作者是（）A、彼得·德鲁克B、杰克·韦尔奇C、哥德尔D、吉姆·柯林斯
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考题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A、知识差距B、技能差距C、个人绩效差距D、能力差距
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考题 创新的概念最早是由著名经济学家（）提出的。A、约瑟夫·熊彼特B、弗兰特C、牛顿D、杰克韦尔奇
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考题 美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）A、使用B、不用C、忌用D、禁用
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考题 “管理是实践”是谁的管理思想（）A、彼得·德鲁克B、毛泽东C、杰克·韦尔奇D、老子
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考题 杰克.韦尔奇的著作有（）A、《赢》B、《基业长青》C、《做最好的自己》D、《赢的答案》
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考题 自我效能的提出者是（）A、彼得·德鲁克B、班杜拉C、杰克·韦尔奇D、哥德尔
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考题 关于活力曲线表述正确的是（）A、是由杰克·韦尔奇提出的B、是一种淘汰机制C、将员工分成三部分D、70%的员工属于中间部分
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考题 对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A、经济惩罚B、淘汰C、精神鼓励D、不断培训
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考题 “次要的多数，关键的少数”原则的提出者是（）A、杰克·韦尔奇B、彼得·圣吉C、帕累托D、斯蒂芬·科维
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考题 在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：（）。A、杰克.韦尔奇B、瑞格尔曼C、格鲁夫D、德鲁克
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考题 GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。A、顾客满意、股东满意和现金流B、顾客满意、员工满意和利润C、顾客满意、员工满意和现金流D、顾客满意、员工成本和现金流
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考题 杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）A、唯象主义B、活力曲线C、黑箱理论D、建构主义理论
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考题 “管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
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考题 首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：（）。A、格鲁夫B、德鲁克C、杰克.韦尔奇D、李嘉诚
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考题 杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。
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考题 “4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
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考题 单选题“次要的多数，关键的少数”原则的提出者是（）A 杰克·韦尔奇B 彼得·圣吉C 帕累托D 斯蒂芬·科维
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考题 判断题无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。A 对B 错
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考题 单选题竞争五要素分析模型是由（）提出的。A 彼得·德鲁克B 迈克尔·波特C 杰克·韦尔奇D 彼得·圣吉
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