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对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
- A、经济惩罚
- B、淘汰
- C、精神鼓励
- D、不断培训
参考答案
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考题
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
考题
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
考题
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
考题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
B.对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励
考题
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().A:组织要给予必要的奖励
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导
考题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
考题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
考题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
考题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
考题
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
考题
单选题组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。A
组织要给予必要的奖励B
组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C
组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D
主管人员应当对其进行绩效辅导
考题
单选题下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A
对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B
对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C
对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D
对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
考题
单选题对于价格高于单位产品变动成本（但低于单位产品的成本）的疲软产品，企业应采取什么样的策略？（）A
立刻淘汰策略B
逐步淘汰策略C
自然淘汰策略
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