考题
“学习型组织”理论的代表人物是()。
A、杰克韦尔奇B、彼得圣吉C、爱默生D、斯隆
考题
杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”,绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法()?
A.强制分布法B.关键事件法C.行为观察法D.劳动定额法
考题
“次要的多数,关键的少数”原则的提出者是:()。
A.杰克·韦尔奇B.彼得·圣吉C.帕累托D.斯蒂芬·科维
考题
竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔 波特
B.杰克 韦尔奇
C.彼得 德鲁克
D.彼得 圣吉
考题
竞争分析模型是由（ ）提出的。A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉
考题
无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
考题
20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。A、弗雷德里克•W•泰勒B、杰克•韦尔奇C、约瑟夫•斯坎伦D、亚当•斯密
考题
《管理实践》的作者是（）A、彼得·德鲁克B、杰克·韦尔奇C、哥德尔D、吉姆·柯林斯
考题
创新的概念最早是由著名经济学家（）提出的。A、约瑟夫·熊彼特B、弗兰特C、牛顿D、杰克韦尔奇
考题
“管理是实践”是谁的管理思想（）A、彼得·德鲁克B、毛泽东C、杰克·韦尔奇D、老子
考题
杰克.韦尔奇的著作有（）A、《赢》B、《基业长青》C、《做最好的自己》D、《赢的答案》
考题
自我效能的提出者是（）A、彼得·德鲁克B、班杜拉C、杰克·韦尔奇D、哥德尔
考题
杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。
考题
关于活力曲线表述正确的是（）A、是由杰克·韦尔奇提出的B、是一种淘汰机制C、将员工分成三部分D、70%的员工属于中间部分
考题
属于西点军校著名的管理方法是（）A、22条军规B、活力曲线C、4E1PD、系统学习
考题
对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A、经济惩罚B、淘汰C、精神鼓励D、不断培训
考题
“次要的多数，关键的少数”原则的提出者是（）A、杰克·韦尔奇B、彼得·圣吉C、帕累托D、斯蒂芬·科维
考题
在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：（）。A、杰克.韦尔奇B、瑞格尔曼C、格鲁夫D、德鲁克
考题
杰克·韦尔奇提出的管理方法有（）A、活力曲线B、黑箱理论C、建构主义理论D、4E1P
考题
杰克·韦尔奇提出的一种通过竞争淘汰来发挥人的极限能力的绩效体系（）A、唯象主义B、活力曲线C、黑箱理论D、建构主义理论
考题
“管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。
考题
首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：（）。A、格鲁夫B、德鲁克C、杰克.韦尔奇D、李嘉诚
考题
单选题“次要的多数，关键的少数”原则的提出者是（）A
杰克·韦尔奇B
彼得·圣吉C
帕累托D
斯蒂芬·科维
考题
判断题无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。A
对B
错
考题
单选题竞争五要素分析模型是由（）提出的。A
彼得·德鲁克B
迈克尔·波特C
杰克·韦尔奇D
彼得·圣吉
考题
单选题20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。A
弗雷德里克•W•泰勒B
杰克•韦尔奇C
约瑟夫•斯坎伦D
亚当•斯密
