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员工对待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够（）

  • A、遵守操作规程
  • B、重视质量
  • C、爱护设备工具
  • D、节约费用
  • E、认真记录和传递工作信息

参考答案

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考题 组织承诺的定义是______。 A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（ ）A．认真程度B．责任感C．工作的努力程度D．是否服从命令E．工作成果大小
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考题 社区矫正的工作成果的衡量标准是()。 A、是否能够促进社会公正B、是否能够促进社会和谐C、服务对象是否能够重建社会功能D、矫正社会工作者是否能够提供服务能力
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考题 下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
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考题 战略性人力资源管理衡量标准包括（）。A . 基础工作的健全程度 B . 组织系统的精确程度 C . 领导观念的更新程度 D . 管理活动的全面程度 E . 综合管理的配合程度
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考题 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（ ）。 A.工作的准备描述 B.工作目的的描述 C.员工认可的工作目标 D.员工认可的衡量标准
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考题 一般而言，绩效合同的内容包括（）。 A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分 C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标 E.员工未来要改进的方面
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考题 绩效合同的内容不包括（ ）。 A.工作目的的描述 B.员工认可的工作目标 C.工作目标的衡量标准 D.工作目标的考核结果
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考题 建立工作态度指标的主要目的是（）。A、判断企业分工是否科学B、考查相关指令是否正确C、侧面分析工作环境是否良好D、考评员工的努力程度和认真程度
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考题 人力资源包括工作系统、（）、员工的权益与满意程度、员工的能力几个方面。
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考题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
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考题 敬业就是以一种严肃认真的态度对待工作，下面不符合的是（）。A、工作勤奋努力B、工作精益求精C、工作以自我为中心D、工作尽心尽力
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考题 判断整顿三要素是否合适的依据是（）。A、是否能够形成物品放回原地的状态B、是否让员工最高效率的工作C、是否能够保持现场干净整洁D、以上都是
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考题 员工主动性的衡量标准包括（）A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度C、完成“无指令”任务的多少D、是否遵守操作规程E、探索新理论
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考题 组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。A、基础工作的健全制度B、组织系统的完善程度C、领导观念的更新程度D、综合管理的创新程度E、生产活动的精确程度
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考题 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A、是否有利于实现组织盈利B、是否有利于企业发展C、是否有利于实现工作目标D、是否有利于员工的职业生涯
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考题 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）A、认真程度B、责任感C、工作的努力程度D、是否服从命令E、工作成果大小
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考题 单选题建立工作态度指标的主要目的是（）。A 判断企业分工是否科学B 考查相关指令是否正确C 侧面分析工作环境是否良好D 考评员工的努力程度和认真程度
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考题 多选题员工刘待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够 ( )A遵守操作规程B重视质量C爱护设备工具D节约费用E认真记录和传递工作信息
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考题 单选题组织承诺的定义是（）。A 员工认同组织的工作和它的目标的程度B 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 单选题绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。A 工作的准备描述B 工作目的的描述C 员工认可的工作目标D 员工认可的衡量标准
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考题 多选题战略性人力资源管理的衡量标准包括 ( )A基础工作的健全程度B组织系统的完善程度C领导观念的更新程度D综台管理的创新程度E管理活动的精确程度
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考题 单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A 是否有利于实现组织盈利B 是否有利于企业发展C 是否有利于实现工作目标D 是否有利于员工的职业生涯
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