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（请给出正确答案）
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
- A、是否有利于实现组织盈利
- B、是否有利于企业发展
- C、是否有利于实现工作目标
- D、是否有利于员工的职业生涯
参考答案
更多 “岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A、是否有利于实现组织盈利B、是否有利于企业发展C、是否有利于实现工作目标D、是否有利于员工的职业生涯” 相关考题
考题
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查
考题
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
考题
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
生产岗位操作规范包括（ ）。A.岗位的职责和主要任务
B.岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限
C.岗位生产工作的任务达标
D.完成各项任务的程序和操作方法
E.与相关岗位的协调配合程度
考题
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。A.正确分析工作目标的原则
B.明确任务目标的原则
C.合理分工协作的原则
D.责权利相对应的原则
考题
非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
工作扩大化的方式包括（）。A、延长工作周期，增加岗位的工作内容和包干负责制B、加大工作任务，加强岗位的内容和包干负责制C、延长工作周期，增加工作岗位和包干负责制D、加大工作任务，增加工作岗位和包干负责制
考题
单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。A
岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B
岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C
岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D
岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
单选题事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据--------------确定。A
岗位的职责任务和任职条件B
岗位等级和薪资标准C
岗位的任职条件和薪资标准D
岗位等级和职责任务
考题
多选题非系统绩效考核技术存在的问题有（）A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
单选题工作扩大化的方式包括（）。A
延长工作周期，增加岗位的工作内容和包干负责制B
加大工作任务，加强岗位的内容和包干负责制C
延长工作周期，增加工作岗位和包干负责制D
加大工作任务，增加工作岗位和包干负责制
考题
单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A
是否有利于实现组织盈利B
是否有利于企业发展C
是否有利于实现工作目标D
是否有利于员工的职业生涯
考题
单选题在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A
岗位的普遍问题B
特定岗位的特定素质和能力要求C
特定岗位的特定问题D
岗位的普遍能力要求
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