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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

  • A、个人公平感
  • B、分配公平感
  • C、资本公平感
  • D、程序公平感
  • E、互动公平感

参考答案

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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 填空题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）
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考题 问答题如何改变员工的不公平感？
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 名词解释题公平和公平感
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考题 单选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A 个人公平感B 系统公平感C 叠加公平感D 互动公平感
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A 对B 错
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