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填空题
根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）

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考题 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。A．横向组织内他比B．纵向组织内自我比较C．横向组织外他比D．纵向组织外自我比较
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考题 员工产生不公平感得原因有哪四个方面?
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考题 销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感
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考题 沟通的障碍来自 ______ 、 ______ 和 ______ 三个方面。
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考题 员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。A.客观公平 B.主观公平 C.内部公平 D.外部公平 E.自我公平
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
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考题 机组产生振动的干扰力源主要来自电气、（）和（）三个方面。
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考题 机组产生振动的干扰力源主要来自电气，机械和水力三个方面
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考题 基金组织贷款的资金来自（）、（）和（）三个方面。
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考题 机床误差来自三个方面：（）、（）和（）。
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A、个人公平感B、分配公平感C、资本公平感D、程序公平感E、互动公平感
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B、员工降低自己的努力程度C、员工寻求法律援助D、员工从其他组织寻求帮助E、员工辞职
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考题 多选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。A个人公平感B分配公平感C资本公平感D程序公平感E互动公平感
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考题 填空题机组产生振动的干扰力源主要来自电气、（）和（）三个方面。
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考题 多选题要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（　　）。A员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
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考题 多选题以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A组织在客观上确实存在不合理分配的现象B不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C领导对所有员工一视同仁D不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
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考题 填空题基金组织贷款的资金来自（）、（）和（）三个方面。
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考题 单选题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A 个人公平感B 系统公平感C 叠加公平感D 互动公平感
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