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组织公平感

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参考解析
解析：组织公平感是组织内部人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受，包括分配公平感、程序公平感和互动公平感。
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考题 组织公正与报酬分配的原则有（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平
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考题 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）
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考题 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。A、个人公平感B、系统公平感C、叠加公平感D、互动公平感
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考题 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
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考题 问答题根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？
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考题 单选题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 单选题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A 公平解释原则B 平等对话原则C 相对稳定原则D 发展性原则
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考题 单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A 分配公平感B 程序公平感C 互动公平感D 报酬公平感
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考题 名词解释题公平和公平感
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