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谈判者以所代表的组织的集体利益与荣誉的需要而规范自身行为的意识是( )
A、荣誉感
B、责任感
C、公平感
D、集体感
参考答案
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考题
组织规范制约的对象是组织本身的构成制度及职能运转,包含静态和动态两个方面。静态的组织是指组织自身,相对应的组织规范就是指组织自身建设、发展、变革的基本准则。动态的组织则是指组织行为,是指它的组织过程,相对应的组织规范就是对组织及其成员的活动和行为的制度化规范。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下不属于我行“荣誉”价值观要求的楷模级别行为描述的是()
A.不放过任何为组织赢得荣誉的机会，并能有所建树。同时，能通过自己努力，创造为组织争取荣誉的机会。B.愿意通过自身努力，为组织赢得荣誉，并能把握有关机会。C.影响和带动其他同事为捍卫和争取组织荣誉而努力，且卓有成效。D.强烈抵制一切破坏组织荣誉的行为，成为捍卫组织荣誉的卫士。
考题
容易造成谈判人员心理挫折的一些常见因素有()。
A.谈判者对谈判内容缺乏应有的了解，掌握信息不够B. 由于惯例、经验、典范对谈判者的影响，谈判者容易形成思维定势C. 由于谈判者自身的某些需要没有得到满足或受到伤害D. 谈判者自身能力欠缺、知识结构不足
考题
职业道德的意识、规范和行为是一个整体中三个不可分割的部分，道德意识是制定道德规范和实施道德行为的基础，道德规范是连接道德意识和道德行为的桥梁，而道德行为则是道德意识和道德规范的最终反映。（ ）
考题
知名度和荣誉度反映了社会公众对一个组织的认知和赞许的程度，两者都是公共关系所追求的目标。一个组织形象如何，取决于它的知名度与荣誉度。公共关系策划者需要明确的是，只有不断提高知名度，才能不断提高组织的荣誉度。知名度只有以荣誉度为基础，才能产生正面的积极效应。同时荣誉度要以知名度为条件，才能充分显示其社会价值。A. 知名度高，荣誉度必然高；B. 荣誉度低，知名度必然低；C．只有荣誉度高，知名度才能高；D．两者无必然关系
考题
不久前，“凑够一撮人就可以走”的“中国式过马路”成为大众关注的焦点。在“一撮人”面前，“红绿灯”所代表的秩序规则形同虚设。构建文明的公共生活秩序，我们需要
A.增强社会公德意识和法律意识
B.养成遵纪守法的良好行为习惯
C.加强自身道德修养和道德自觉
D.重视个人行为所产生的公共影响
考题
下列关于荣誉说法正确的是A．荣誉是社会组织给予的评价而不是一般的社会评价B．荣誉是社会组织给予的积极评价而不是消极的评价C．荣誉是社会组织给予的正式评价而不是随意性的评价D．荣誉是民事主体依据自己的模范行为而取得的社会组织的评价而不是自然产生的
考题
5、（）是指员工自觉遵守规范的意识，在这种意识作用下自觉地接受规范的约束，是对自身行为的一种管理。A．团队精神B．规范意识C．责任意识D．专业精神
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