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美国麻省理工学院教授()于1957年首次提出X理论和Y理论。

  • A、赫茨伯格
  • B、麦克莱兰
  • C、梅奥
  • D、麦格雷戈

参考答案

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考题 美国心理学家海德提出了() A、归因理论B、X理论C、Z理论D、Y理论

考题 X理论和Y理论是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦克雷格于60年代提出。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。 A.X理论B.Y理论C.需要层次理论D.Z理论

考题 物联网(InternetofThings),其概念是美国麻省理工学院(MIT)的KevinAsh-ton教授于2001年首次提出。() 此题为判断题(对,错)。

考题 美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。 A、管理科学理论B、古典组织理论C、人际关系学说D、“X—Y理论”

考题 美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论

考题 美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(douglasmcgregor)在1957年提出x—y理论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。A.理论-理论 B.理论-F理论 C.I理论-L理论 D.X理论-Y理论

考题 X理论和Y理论是由美国心理学家()提出。A、马斯洛B、麦格雷戈C、泰勒D、德鲁克

考题 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。A、X理论和Y理论经不起实践检验,没有任何意义B、麦格雷戈在再次任教后,一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C、学者和管理者之间有分歧,是正常的,不足为奇D、X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处,但仍然具有学习价值

考题 复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

考题 1990年,美国麻省理工学院教授()提出了“企业再造理论”。A、哈默B、霍顿C、马钱德D、莫尔斯

考题 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为()A、X理论与Y理论B、人本理论C、动态理论D、科学管理理论E、行政组织理论

考题 1960年,美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中,将“经济人”概括为()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 美国麻省理工学院心理学教授()1960年在其著作《企业中人的方面》提出了X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦格雷戈D、弗鲁姆

考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论

考题 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论

考题 美国行为科学家()提出了X理论和Y理论。

考题 美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

考题 美国心理学教授()美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文,首先提出的“X-Y理论”。A、麦克利兰B、麦格雷戈C、马斯洛D、梅奥

考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论

考题 日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是()。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论

考题 威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的()是人本管理思想的基础。A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理论

考题 单选题1960年,美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中,将“经济人”概括为()A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论

考题 单选题X理论和Y理论是由美国心理学家()提出。A 马斯洛B 麦格雷戈C 泰勒D 德鲁克

考题 填空题美国行为科学家()提出了X理论和Y理论。