考题
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A、战略B、资质C、绩效D、职位
考题
影响薪酬制度设计的外部因素是()。
A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
考题
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
考题
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素
B:地域因素
C:政策法规
D:企业决策层的薪酬态度
考题
薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会
考题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
考题
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场
考题
工作再设计中最引起关注的就是（）。A、设计因素B、薪酬因素C、工作因素D、组织因素
考题
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
考题
影响薪酬体系设计的因素包括（）。A、公司股东对待薪酬的态度B、高度集权化的管理C、国家和地方法律D、员工的任期长短及其业绩
考题
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
考题
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
考题
薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会（其他属于---外部影响因素）
考题
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
考题
影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
考题
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
考题
单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A
战略影响薪酬水平的高低策略B
战略影响薪酬的发放时间C
战略影响薪酬的支付基础D
战略影响福利的设计
考题
多选题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）A具体方法B设计步骤C影响因素D思想基础E设计理念
考题
单选题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A
战略B
职位C
绩效D
资质
考题
多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化
考题
单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A
名义薪酬的购买力B
母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C
外派人员的工作兴趣D
外派人员的消费偏好
考题
单选题薪酬系统设计的内部影响因素是（）A
行业行情和产品市场B
劳动力市场C
当地经济发展水平D
工会（其他属于---外部影响因素）
考题
多选题以下（）是影响薪酬设计的因素。A个人因素B职位因素C群体因素D企业因素E社会因素
考题
单选题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A
战略B
职位C
绩效D
资质
