考题
( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计
考题
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。A.稳定战略
B.收缩战略
C.成长战略
D.创新战略
考题
薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估
考题
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
考题
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
考题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
考题
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）A、基本工资B、内在薪酬C、间接薪酬D、绩效薪酬
考题
实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A、资质B、薪酬C、绩效D、职位
考题
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场
考题
（）是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计
考题
以下（）是影响薪酬设计的因素。A、个人因素B、职位因素C、群体因素D、企业因素E、社会因素
考题
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
考题
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
考题
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研
考题
职位评价的用途不包括（）。A、简历职位价值序列B、设计薪酬体系C、解决劳资纠纷D、设计绩效考核指标
考题
（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计
考题
能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。A、技能薪酬体系B、绩效薪酬体系C、职位薪酬体系D、综合薪酬体系
考题
多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
考题
多选题影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A战略B职位C资质D能力E市场
考题
单选题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A
资质B
薪酬C
绩效D
职位
考题
单选题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A
战略B
职位C
绩效D
资质
考题
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估
考题
单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A
基本工资B
绩效工资C
激励工资D
福利
考题
多选题以下（）是影响薪酬设计的因素。A个人因素B职位因素C群体因素D企业因素E社会因素
考题
单选题（）是薪酬设计的基础。A
工作分析B
职位评价C
绩效管理D
薪酬设计
考题
单选题在薪酬模块中，最稳定的部分是（）A
奖金B
变动部分C
绩效加薪D
基本工资
考题
单选题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A
战略B
职位C
绩效D
资质