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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

  • A、员工技能分析
  • B、职位薪酬因子评价
  • C、员工绩效评估
  • D、薪酬市场调研

参考答案

更多 “基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研” 相关考题
考题 团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计
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考题 ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （ ）属于以技能为导向的薪酬结构。A.职务薪酬 B.能力资格薪酬 C.效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.岗位薪酬
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考题 （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向
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考题 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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考题 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
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考题 以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向 B． 行为为导向 C． 工作为导向 D． 技能为导向
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考题 薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
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考题 ()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬 B:能力资格薪酬 C:效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:岗位薪酬
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考题 技防工程初步设计方案评审时，评审合格率在大于等于（）时，该初步设计方案为通过。A、50%B、60%C、70%D、80%
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考题 简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
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考题 （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 技防工程的初步设计方案评审及竣工验收应由（）的代表当组长。A、工程建设单位B、技防设计施工单位C、工程属地公安技防管理部门D、市局技防管理部门
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考题 在技防工程方案评审通过后，从业单位应对原初步设计方案按评审意见进行修改，编写“xx安全技术防范系统初步设计方案补充修改说明”连同（）全部刻录在光盘上一式五份，报送技防管理部门，其他由技防从业单位归档A、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审资料”B、“xx安全技术防范系统初步设计方案设计任务书”C、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审意见书”D、“xx安全技术防范系统初步设计方案合同复印件”E、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审整改承诺书”F、光圈类别
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考题 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A、基于目标导向B、基于绩效导向C、基于技能导向D、基于工作导向
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考题 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
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考题 以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
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考题 多选题薪酬结构的类型包括（　　）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
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考题 问答题简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
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考题 多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
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考题 单选题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A 员工技能分析B 职位薪酬因子评价C 员工绩效评估D 薪酬市场调研
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考题 单选题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A 基于目标导向B 基于绩效导向C 基于技能导向D 基于工作导向
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考题 问答题以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
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