考题
传统的薪酬结构类型有（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向导向的薪酬结构D．组合薪酬结构E．以结果为向的薪酬结构
考题
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
考题
（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
考题
（ ）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
考题
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
考题
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
考题
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
考题
()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
考题
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
考题
传统薪酬结构类型主要有（ ）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、组合薪酬结构E、股票期权
考题
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
考题
传统的薪酬结构类型有（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向的薪酬结构D、以结果为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构
考题
多选题薪酬结构的类型包括（ ）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
考题
单选题（ ）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
考题
多选题传统薪酬结构类型主要有（ ）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D组合薪酬结构E股票期权
考题
多选题传统的薪酬结构类型有（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以结果为导向的薪酬结构E组合薪酬结构
考题
多选题传统的薪酬结构类型主要有（）。A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向的薪酬结构D以市场为导向的薪酬结构E组合薪酬结构等
考题
多选题薪酬结构的类型有（）A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以结果为导向的薪酬结构D以能力为导向的薪酬结构E组合薪酬结构
考题
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A
以绩效为导向B
以行为为导向C
以工作为导向D
以技能为导向
