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单选题
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
A

行业行情和产品市场

B

劳动力市场

C

当地经济发展水平

D

工会（其他属于---外部影响因素）

参考答案

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考题 影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
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考题 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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考题 ( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。 A.市场竞争压力B.组织内部工作设计C.法律法规D.政府政策
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考题 组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
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考题 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ） A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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考题 属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素 B:地域因素 C:政策法规 D:企业决策层的薪酬态度
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考题 薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会
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考题 影响薪酬设计的内部因素有？（）A、劳动力市场状况B、企业的目标C、企业的经营理念D、企业的经济实力
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考题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
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考题 影响薪酬的内部因素不包括（）A、组织的规模B、组织的薪酬预算C、薪酬政策的制定者D、经济条件
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考题 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
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考题 影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？
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考题 薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会（其他属于---外部影响因素）
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考题 以下（）是影响薪酬设计的因素。A、个人因素B、职位因素C、群体因素D、企业因素E、社会因素
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考题 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
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考题 影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
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考题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
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考题 问答题薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
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考题 单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A 员工的岗位、职务差异B 员工工作经验差异C 员工工作技能差异D 员工教育程度差异
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考题 多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化
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考题 单选题实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A 外部影响薪酬B 内部影响薪酬C 内外部影响薪酬D 不确定
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考题 问答题简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
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考题 单选题薪酬系统设计的内部影响因素是（）A 行业行情和产品市场B 劳动力市场C 当地经济发展水平D 工会
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考题 多选题以下（）是影响薪酬设计的因素。A个人因素B职位因素C群体因素D企业因素E社会因素
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考题 多选题下列影响薪酬设计的内部因素包括（）A组织支付能力B工作的价值C地区薪酬水平D法律规定E集体谈判能力
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考题 问答题影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？
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