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在较高的工资率W上,无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求,W总是均衡工资,即在竞争性均衡中,传统的供求定律失效了。
参考答案
更多 “在较高的工资率W上,无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求,W总是均衡工资,即在竞争性均衡中,传统的供求定律失效了。” 相关考题
考题
下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图),正确的是( )。A.当工资为W0时,劳动力供给等于零B.当工资率低于W0时,劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C.当工资率高于W0时,劳动力供给将减少D.单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0,便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力
考题
在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是( )。A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
考题
有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有( )。A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
考题
在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性大于工资弹性
考题
关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
A.劳动力供给不变,劳动力需求下降,则均衡工资率会下降
B.劳动力供给不变,劳动力需求上升,则均衡工资率会下降
C.劳动力需求不变,劳动力供给上升,则均衡就业量会下降
D.劳动力需求不变,劳动力供给下降,则均衡工资率会下降
考题
当工资率处在低于市场均衡工资率时,短期内( )。A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定
考题
在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
考题
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L,这里w为真实工资,L为劳动需求数量。那么,当市场上的均衡工资率为w*=5时,企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是()A、50单位B、35单位C、25单位D、15单位
考题
在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率
考题
当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E、劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
考题
在劳动力市场动态均衡模型中,“收敛型蛛网”模型成立的条件是()A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、劳动力供给弹性等于边际替代率
考题
假设某一特定劳动服务的市场是完全竞争的,劳动的供求函数为:Ls=800W,这里Ls为劳动供给的小时数,劳动的需求函数为Ld=24000-1600W。试计算:当劳动的供求达到均衡时,均衡的工资(W)和均衡劳动小时各是多少?
考题
多选题当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有()A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
考题
单选题企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L,这里w为真实工资,L为劳动需求数量。那么,当市场上的均衡工资率为w*=5时,企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是()A
50单位B
35单位C
25单位D
15单位
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