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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

  • A、完全负相关
  • B、不相关
  • C、完全正相关
  • D、不确定

参考答案

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考题 在员工素质测评结果的相关分析中。r=0表示两级测评数据（ ）。A．完全负相关B．不相关C．完全正相关D．不确定
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
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考题 在相关分析中，r=l．00表示两组测评数据( )。A．完全负相关B．零相关C．完全正相关D．不确定
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考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据( )。A．完全负相关B．不相关C．完全正相关D．不确定
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 确认答案
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法
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考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
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考题 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（ ）表示完全正相关，（ ）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r>1.00 D.r=1.00；r=0
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考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。A：测评手册 B：标准说明 C：测评示范 D：测评案例 E：影响因素分析
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考题 在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
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考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
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考题 企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整 D.综合分析测评结果 E.考评总结阶段
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考题 整个员工素质测评的核心是( )A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整阶段 D.综合分析测评结果
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考题 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
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考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 A、测评手册 B、测评说明 C、测评示范 D、测评理论 E、影响因素分析
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考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.不确定
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考题 在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:无法确定相关关系
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ） A.测评手册 B.标准说明 C.测评示范 D.测评案例 E.影响因素分析
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考题 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
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考题 在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、无法确定相关关系
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考题 （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
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考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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考题 单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A 建立员工素质的常模数据B 建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C 定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D 系统地记录测评与选拔结果
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考题 单选题在相关分析中，r＝1.00表示两组测评数据（　　）。A 完全负相关B 零相关C 完全正相关D 不确定
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考题 单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定
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考题 多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
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