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处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。

A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析

参考答案

参考解析
解析： 员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析。
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考题 员工素质测评指导语的内容应包括（ ）。A．测评目的B．举例说明填写要求C．强调测评与测验考试的不同D．填表前的准备工作和填表要求E．测评结果的保密和处理，测评结果反馈
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 确认答案
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考题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法
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考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
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考题 员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异 B:员工素质测评的目的 C:填表前的准备工作与填表要求 D:举例说明填写的要求 E:测评结果的保密、处理及反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。A.阐明测评与一般测验无差异 B.员工素质测评的目的 C.填表前准备工作与填表要求 D.举例说明填写的要求 E.测评结果保密、处理及反馈
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考题 员工素质测评指导语的内容有（ ）。A.测评目的 B.举例说明填写要求 C.强调测评与测验考试的不同 D.填表前的准备工作和填表要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
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考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
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考题 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
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考题 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理，测评结果反馈
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考题 综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分） 4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 （1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
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考题 员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理，测评结果反馈
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考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
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考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A、完全负相关B、不相关C、完全正相关D、不确定
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考题 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。A、收集必要的资料B、组织强有力的测评小组C、数据处理和调整D、制定测评方案
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考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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考题 多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
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