网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法

参考答案

参考解析
解析：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。
更多 “员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法” 相关考题
考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
查看答案
考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 确认答案
查看答案
考题 员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析 B:岗位分析 C:离散趋势分析 D:因素分析 E:文字分析
查看答案
考题 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析 B:综合分析 C:离散趋势分析 D:相关分析
查看答案
考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
查看答案
考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。A.测评手册 B.标准说明 C.测评示范 D.测评理论 E.影响因素分析
查看答案
考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。A：测评手册 B：标准说明 C：测评示范 D：测评案例 E：影响因素分析
查看答案
考题 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
查看答案
考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
查看答案
考题 企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整 D.综合分析测评结果 E.考评总结阶段
查看答案
考题 整个员工素质测评的核心是( )A.准备阶段 B.实施阶段 C.测评结果调整阶段 D.综合分析测评结果
查看答案
考题 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析
查看答案
考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 A、测评手册 B、测评说明 C、测评示范 D、测评理论 E、影响因素分析
查看答案
考题 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
查看答案
考题 员工素质测评指导语的内容有()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果保密和处理，测评结果反馈
查看答案
考题 综合题（本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分） 4、某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 （1)企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么?（5分） (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分) (3)员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）
查看答案
考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
查看答案
考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析
查看答案
考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ） A.测评手册 B.标准说明 C.测评示范 D.测评案例 E.影响因素分析
查看答案
考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析
查看答案
考题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A、完全负相关B、不相关C、完全正相关D、不确定
查看答案
考题 员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
查看答案
考题 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
查看答案
考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
查看答案
考题 多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
查看答案
考题 问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？
查看答案
考题 多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]A要素分析法B相关分析法C综合分析法D曲线分析法E直线分析法
查看答案
热门标签
最新试卷