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薪酬对员工的功能有()。

  • A、保障功能
  • B、增值功能
  • C、激励功能
  • D、调节功能
  • E、塑造功能

参考答案

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考题 职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

考题 因素比较法的优点是( )。A.简单易行,成本较低B.同职同薪,较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C.更好地体现出内部公平性的原则D.既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性

考题 简述薪酬对于员工的意义。()

考题 薪酬对员工的功能有()。A:保障功能 B:激励功能 C:社会信号功能 D:配置功能 E:导向功能

考题 薪酬对员工的功能不包括()。A:增值功能 B:保障功能 C:激励功能 D:调节功能

考题 企业给员工发放的奖金属于( )。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪

考题 薪酬对企业的功能有()。A:保值增值功能 B:改善经营绩效 C:控制生产成本 D:配置功能 E:控制经营成本

考题 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点

考题 职位等级法的优点有( )A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工

考题 根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪

考题 简述薪酬对员工的功能。

考题 ()是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能

考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪

考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。

考题 薪酬对于员工的重要笥主要体现在:()、()、()。

考题 薪酬对雇员的功能有哪些?

考题 按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将提高他们生产的数量或质量。

考题 多选题薪酬对员工的功能有()A补偿功能B激励功能C保障功能D价值功能E资本增值功能

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考题 问答题薪酬对企业和员工的意义是什么?

考题 单选题()是薪酬对员工的功能。A 导向功能B 激励功能C 增值功能D 配置功能

考题 多选题薪酬对员工的功能有()。A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E塑造功能

考题 填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在:()、()、()。

考题 多选题职位等级法的优点有()。A具有较强的灵活性B简单易行C成本较低D可做到同职同薪E能有效地激励员工

考题 判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要A 对B 错

考题 问答题简述薪酬对员工的功能。

考题 问答题(2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。