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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。

  • A、给予员工最大激励的原则
  • B、给予员工最小激励的原则
  • C、公平付薪
  • D、公正付薪
  • E、公开付薪

参考答案

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考题 对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括( )原则。A.公平竞争B.公开C.给予员工最大激励D.诚信E.公平付薪

考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即给予员工最大激励的原则和( )。A.按劳付酬原则B. 平均分配原则C.多劳多得原则D.公平付薪原则

考题 薪酬设计可以依据()。 A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

考题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则D.对成本具有控制性原则

考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。A.公平竞争B.公开C.给予员工最大激励D.诚信E.公平付薪

考题 对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即( )。A:给予员工最大激励的原则B:给予员工最小激励的原则C:公平付薪D:公正付薪E:公开付薪

考题 企业给员工发放的奖金属于( )。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪

考题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则

考题 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(  )。A. 对外具有竞争力原则 B. 对员工具有激励性原则 C. 对内具有公正性原则 D. 对成本具有控制性原则

考题 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则

考题 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平

考题 根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪

考题 对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。A、公平竞争B、公开C、公平付薪D、诚信E、给予员工最大激励

考题 根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准,体现岗位价值差异,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪

考题 付薪理念有哪些()。A、按绩效付薪B、按岗位付薪C、按能力付薪D、按市场付薪E、按劳动生产率付薪F、重点关注关键岗位G、全面报酬

考题 下列选项中不属于四大付薪方式的是()A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式

考题 根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量也就越大,那么极差也就越大。这句话是()A、正确的B、错误的C、无法判断

考题 下列哪项不是四大付薪方式中的一种()A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于工作态度的付薪方式

考题 常见的间接薪酬主要包括()A、非工作时间付薪B、向员工个人或家庭提供的服务C、健康及医疗保健D、人寿保险

考题 在全面薪酬框架下,员工福利或服务一般不包括()A、非工作时间付薪B、儿童看护C、浮动奖金D、家庭理财咨询

考题 单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段,该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式,但工资支付程序并没有改变。结果,当系统碰到两周一次付薪的员工时,工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时,公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是()。A 内部冗余计算B 有效性检查C 对数值进行清楚的检查D 检查点/重启处理

考题 多选题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。A公平竞争B公开C公平付薪D诚信E给予员工最大激励

考题 单选题制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。A 员工的公平B 对外的公平C 设计的公平D 对内的公平

考题 单选题下列哪项是四大付薪方式中的一种()A 基于工作态度的付薪方式B 基于工作责任的付薪方式C 基于工作条件的付薪方式D 基于市场的付薪方式

考题 单选题下列哪项不是四大付薪方式中的一种()A 基于市场的付薪方式B 基于能力的付薪方式C 基于绩效的付薪方式D 基于工作态度的付薪方式

考题 单选题在全面薪酬框架下,员工福利或服务一般不包括()A 非工作时间付薪B 儿童看护C 浮动奖金D 家庭理财咨询

考题 多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪