对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A．按劳付酬原则B．平均分配原则C．多劳多得原则D．公平付薪原则

题目内容（请给出正确答案）

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。

A．按劳付酬原则

B．平均分配原则

C．多劳多得原则

D．公平付薪原则

参考答案

考题薪酬管理的基本原则包括（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．对员工具有激励性原则E．对成本具有控制性原则

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考题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

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考题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括( )原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

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考题关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。 A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

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考题对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪

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考题员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

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考题薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则

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考题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。A:给予员工最大激励的原则B:给予员工最小激励的原则C:公平付薪D:公正付薪E:公开付薪

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考题【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？A．对外具有竞争力原则B．对内具有公平性原则C．对员工具有激励性原则D．对成本具有控制性原则

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