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多选题
职位等级法的优点有()。
A

具有较强的灵活性

B

简单易行

C

成本较低

D

可做到同职同薪

E

能有效地激励员工


参考答案

参考解析
解析: 本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行,成本较低。
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考题 ( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A.因素比较法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法

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考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有(  )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

考题 职位等级法的优点有( )A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工

考题 确定团体寿险保险金额的常见方法包括(): ①固定金额法; ②年薪比例法; ③年薪等级法; ④职位等级法。A、①②③④B、①③④C、②③D、①②④

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考题 企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。A、职位等级法B、职业分类法C、民主评议法D、书面鉴定法E、关键事件法

考题 多选题企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(  )。[2015年真题]A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法

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