以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法

题目内容（请给出正确答案）

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。

A．技能工资法

B．职位等级法

C．职位分类法

D．计点法

E．比较因素法

参考答案

考题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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考题下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A.计点法 B.职位等级法 C.因素比较法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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考题以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

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考题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

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考题下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较法 C.职位等级法 D.职位分类法

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考题某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标发 D.因素比较法 E.计点法

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