网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

常用的绩效考核方法有( )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.民主评议法

D.比较法

E.计点法

参考答案

更多 “ 常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法 ” 相关考题
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.民主评议法 D.书面鉴定法 E.关键事件法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:民主评议法 D:书面鉴定法 E:关键事件法
查看答案
考题 下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。A.计点法 B.职位分类法 C.因素比较法 D.职位等级法 E.关键事件法
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
查看答案
考题 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A、职位等级法 B、职位分类法 C、民主评议法 D、书面鉴定法 E、关键事件法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。　　A.职位等级法 　　B.职位分类法 　　C.民主评议法 　　D.书面鉴定法 　　E.关键事件法
查看答案
热门标签
最新试卷