职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工

题目内容（请给出正确答案）

职位等级法的优点有( )。

A.具有较强的灵活性

B.简单易行

C.成本较低

D.可做到同职同薪

E.能有效地激励员工

参考答案

考题因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

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考题下列选项中,属于入户面访优点的是( )。 A.灵活性较强B.调查有深度C.拒答率较低D.准确性较高E.费用相对较高

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考题企业为了满足自身的需要而自己建造并管理的仓库为自有仓储,自有仓储的优点有()。 A.较强的控制能力B.较高的灵活性C.较低的仓储成本D.充分发挥人力资源的优势E.为企业树立良好形象

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考题因素比较法的优点是（）。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性

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考题下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低

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考题职位等级法的优点主要有（）。A.简单易行 B.同职同薪 C.成本较低 D.具有较强的灵活性 E.较为全面地考虑了各职位的价值

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考题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题下列选项中，（）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法 B.职位分类法 C.职位等级法 D.因素比较法

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考题相比于普通股筹资，下列属于可转换债券筹资的优点有（　　）。A.筹资灵活性 B.资本成本较低 C.筹资效率高 D.财务风险小

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