考题
薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。
A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价
考题
在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。A.产品设计开发B.市场营销C.加工组装环节D.生产制造环节
考题
对员工全年表现进行最终评价的环节是( )
A.绩效评估B.薪酬管理C.人员配置D.保险福利
考题
职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
考题
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（ ）环节。A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
考题
企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析
B:确定员工薪酬策略
C:明确现状和需求
D:职位评价
考题
薪酬制度设计的内容有（）
A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计
考题
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计
考题
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。（）
考题
薪酬制度的设计要点有（）A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
考题
设计是具有决定意义的最关键的环节和前提，但最终成果的质量有赖于设计、施工、用材、与业主关系的整体协调
考题
在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。A、产品设计开发B、市场营销C、加工组装环节D、生产制造环节
考题
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
考题
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
考题
薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A、市场薪酬调查B、支付范围内的薪酬标准C、职位评价D、工作分析
考题
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
考题
工程设计质量是决定工程质量的（）。A、基本环节B、最终环节C、重要环节D、关键环节
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
单选题在全球价值链中，价值实现的最终形式是（）。A
产品设计开发B
市场营销C
加工组装环节D
生产制造环节
考题
单选题薪酬设计的最终环节是（）A
确定薪酬原则B
薪酬结构设计C
薪酬定位D
薪酬制度修正
考题
问答题简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。
考题
单选题企业薪酬制度设计的首要环节是（ ）。A
工作分析B
确定员工薪酬策略C
明确现状和需求D
职位评价
考题
单选题薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A
市场薪酬调查B
支付范围内的薪酬标准C
职位评价D
工作分析
考题
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A
工作评价B
绩效管理C
工作设计D
员工培训
考题
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。A
工作分析B
工作评价C
薪酬调查D
工资结构设计
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
