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单选题
薪酬设计的最终环节是()
A

确定薪酬原则

B

薪酬结构设计

C

薪酬定位

D

薪酬制度修正


参考答案

参考解析
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考题 薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。 A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价

考题 在全球价值链中,价值实现的最终形式是()。A.产品设计开发B.市场营销C.加工组装环节D.生产制造环节

考题 对员工全年表现进行最终评价的环节是( ) A.绩效评估B.薪酬管理C.人员配置D.保险福利

考题 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价 B.明确企业基本现状及战略目标 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计

考题 该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少(  )环节。A.工作分析 B.市场薪酬调查 C.工作评价 D.薪酬预算

考题 企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析 B:确定员工薪酬策略 C:明确现状和需求 D:职位评价

考题 薪酬制度设计的内容有() A、薪酬策略设计 B、薪酬体系设计 C、薪酬水平设计 D、薪酬结构设计 E、薪酬标准设计

考题 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、工资结构设计

考题 简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。

考题 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,董事会按照国家有关法律和政策规定负责本-行的薪酬管理制度和政策设计,并对薪酬管理负最终责任。()

考题 薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计

考题 薪酬设计的最终环节是()A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正

考题 设计是具有决定意义的最关键的环节和前提,但最终成果的质量有赖于设计、施工、用材、与业主关系的整体协调

考题 在全球价值链中,价值实现的最终形式是()。A、产品设计开发B、市场营销C、加工组装环节D、生产制造环节

考题 关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计

考题 ()是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计

考题 薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。A、市场薪酬调查B、支付范围内的薪酬标准C、职位评价D、工作分析

考题 用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价

考题 工程设计质量是决定工程质量的()。A、基本环节B、最终环节C、重要环节D、关键环节

考题 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则

考题 单选题在全球价值链中,价值实现的最终形式是()。A 产品设计开发B 市场营销C 加工组装环节D 生产制造环节

考题 问答题简述特殊业绩薪酬设计与实施的基本环节。

考题 单选题企业薪酬制度设计的首要环节是(  )。A 工作分析B 确定员工薪酬策略C 明确现状和需求D 职位评价

考题 单选题薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。A 市场薪酬调查B 支付范围内的薪酬标准C 职位评价D 工作分析

考题 单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A 工作评价B 绩效管理C 工作设计D 员工培训

考题 单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计

考题 单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A 公平性原则B 竞争性原则C 激励性原则D 经济性原则