考题
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
考题
薪酬设计中()环节有利于解决外部公平。
A.支付范围内的薪酬标准B.市场薪酬调查C.工作分析D.职位评价
考题
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()
A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责
考题
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
考题
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
考题
薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
考题
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
考题
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
考题
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
考题
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
考题
薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。A、市场薪酬调查B、支付范围内的薪酬标准C、职位评价D、工作分析
考题
薪酬设计中应注意避免是：（）A、按劳取酬B、外部平衡C、亲疏有别D、内部公平
考题
薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平
考题
薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
考题
以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
考题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
考题
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
考题
设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平
考题
多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
考题
单选题薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。A
市场薪酬调查B
支付范围内的薪酬标准C
职位评价D
工作分析
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题薪酬设计中（）环节有利于解决外部公平。A
市场薪酬调查B
支付范围内的薪酬标准C
职位评价D
工作分析
考题
单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A
量力而行B
个人公平C
内部公平D
外部公平
考题
单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A
外部竞争性B
外部公平性C
内部公平性D
个人公平性
考题
单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A
外部公平性B
内部公平性C
外部竞争性D
内部竞争性
考题
单选题薪酬设计中应注意避免是：（）A
按劳取酬B
外部平衡C
亲疏有别D
内部公平
