网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
薪酬调查主要解决的问题是()。

A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性

参考答案

参考解析
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
更多 “薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性 B:外部公平性 C:内部公平性 D:个人公平性” 相关考题
考题 在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A．确定薪酬水平B．工作分析C．薪酬调查D．薪酬结构设计
查看答案
考题 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算
查看答案
考题 公共关系调查主要解决的关键问题是什么?
查看答案
考题 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．职位评价C．建立标准薪酬模型D．薪酬调查
查看答案
考题 岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
查看答案
考题 关于薪酬调查的说法错误的是（） A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题 B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
查看答案
考题 下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
查看答案
考题 薪酬调查应重点考虑的问题是()。A:竞争对手薪酬水平 B:员工流失去向和招聘来源 C:企业往年的薪酬浮动 D:企业未来薪酬走势
查看答案
考题 薪酬调查主要解决的问题是（）。 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
查看答案
考题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查
查看答案
考题 薪酬福利体系主要解决的问题是：（）A、激励机制B、责任机制C、分配机制D、用人机制
查看答案
考题 市场调查首先要解决的问题是（）A、确定调查方法B、选定调查对象C、明确调查目的D、解决调查费用
查看答案
考题 薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A、薪酬水平B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、根据调查目的有重点地搜集所需信息
查看答案
考题 制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A、薪酬水平调查和薪酬结构调查B、薪酬战略调查和薪酬技术调查C、薪酬差异调查和薪酬作用调查D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
查看答案
考题 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算
查看答案
考题 （　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算
查看答案
考题 薪酬调查的目的主要是（）。A、提高职位评价准确性B、用于职位分析C、解决薪酬的对外竞争力问题D、解决薪酬的内部公平性问题
查看答案
考题 单选题在薪酬调查中主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，（ ）。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬预算
查看答案
考题 单选题市场调查首先要解决的问题是（）。​A 确定调查方法B 选定调查对象C 明确调查目的D 解决调查费用​
查看答案
考题 单选题薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A 薪酬水平B 货币性薪酬C 非货币性薪酬D 根据调查目的有重点地搜集所需信息
查看答案
考题 单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A 薪酬水平调查和薪酬结构调查B 薪酬战略调查和薪酬技术调查C 薪酬差异调查和薪酬作用调查D 薪酬公平调查和薪酬竞争调查
查看答案
考题 单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 薪酬预算
查看答案
考题 单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A 外部竞争性B 外部公平性C 内部公平性D 个人公平性
查看答案
考题 填空题制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 单选题薪酬调查的目的主要是（）。A 提高职位评价准确性B 用于职位分析C 解决薪酬的对外竞争力问题D 解决薪酬的内部公平性问题
查看答案
考题 单选题薪酬调查应重点考虑的问题是（）。A 竞争对手薪酬水平B 员工流失去向和招聘来源C 企业往年的薪酬浮动D 企业未来薪酬走势
查看答案
热门标签
最新试卷