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招聘法洽谈会适用于招聘（）

  • A、高级人才
  • B、热门人才
  • C、特殊人才
  • D、中下级人员

参考答案

更多 “招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员” 相关考题
考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记
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考题 “猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
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考题 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B．较容易招聘到高级人才C．较容易招聘到稀缺人才D．开阔视野
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心 B:上门招聘 C:猎头公司 D:招聘洽谈会 E:熟人推荐
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。A．人才交流中心 B．上门招聘 C．猎头公司 D．招聘洽谈会 E．熟人推荐
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考题 招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才
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考题 招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
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考题 猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
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考题 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
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考题 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
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考题 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
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考题 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）A、高级人才和尖端人才的招聘B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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考题 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）A、熟人介绍B、职业介绍机构C、职业招聘人员D、求职者登记
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考题 如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
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考题 下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才
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考题 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B、较容易招聘到高级人才C、较容易招聘到稀缺人才D、开阔视野
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考题 现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
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考题 单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A 高层管理者B 专业人才C 热门人才D 中下级人才
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考题 判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A 对B 错
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考题 判断题通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A 对B 错
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考题 单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A 招聘洽谈会B 人才交流中心C 校园招聘D 网络招聘
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考题 单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 招聘洽谈会
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考题 单选题招聘法洽谈会适用于招聘（）A 高级人才B 热门人才C 特殊人才D 中下级人员
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考题 单选题招聘会适用于招聘（）A 高级人才B 中下级员工C 大学毕业生D 归国人才
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