考题
对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。
A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络
考题
“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（ ）。A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
考题
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心
B:上门招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
E:熟人推荐
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘
考题
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心
B．上门招聘
C．猎头公司
D．招聘洽谈会
E．熟人推荐
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
考题
招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员
考题
对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）A、网络B、人才交流中心C、猎头D、员工推荐
考题
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
考题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
考题
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
考题
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
考题
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A
对B
错
考题
单选题通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A
效果明显B
报名者多C
费用低廉D
费用昂贵
考题
单选题对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）A
网络B
人才交流中心C
猎头D
员工推荐
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A
对B
错
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A
对B
错
考题
单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A
招聘洽谈会B
人才交流中心C
校园招聘D
网络招聘
考题
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A
人才交流中心B
猎头服务C
校园招聘广告D
网络招聘
考题
单选题招聘法洽谈会适用于招聘（）A
高级人才B
热门人才C
特殊人才D
中下级人员
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A
对B
错
考题
多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐
