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判断题
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
A

对

B

错

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考题 较大的管理幅度意味着较多的管理层次。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
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考题 管理宽度与管理层次之间成反比关系。()
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考题 当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成_____关系。
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考题 上下级关系的数量增加就能（ ）。A.增加管理宽度 B.增加管理层次 C.减少管理宽度 D.减少管理层次
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考题 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
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考题 下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态 C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态 D:管理幅度与管理层次成反比例关系 E:管理幅度与管理层次成正比例关系
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考题 管理层次与管理宽度的关系有哪些？
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考题 在同一组织结构中管理宽度与管理层次呈正比例关系。
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考题 较大的管理幅度意味着较多的管理层次。
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考题 当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。
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考题 管理层次的划分与管理宽度无关。
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考题 管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
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考题 管理层次与管理宽度有关。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。这样，按照管理宽度的大小及管理层次的多少，就可形成两种结构：（）和（）。
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考题 组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）A、正比B、反比C、相关关系D、没有关系
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考题 （　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次C、管理层次、管理幅度D、管理幅度、管理宽度
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考题 管理宽度与管理层次之间的关系是（）A、正比B、反比C、等比D、无关系
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考题 下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有（）A、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多B、高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少C、扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少D、扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少E、管理宽度与管理层次无关
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考题 组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、相关关系
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考题 单选题组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（）A 正比B 反比C 相关关系D 没有关系
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考题 单选题组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈（）关系。A 正比B 指数C 反比D 相关
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考题 判断题管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。A 对B 错
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考题 判断题较大的管理幅度意味着较多的管理层次。A 对B 错
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考题 多选题下列关于管理幅度的说法正确的有（）A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态C锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D管理幅度与管理层次成反比例关系E管理幅度与管理层次成正比例关系
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考题 不定项题扁平式组织结构的特点是（ ）。A管理幅度较大，管理层次较少B管理幅度较小，管理层次较多C管理幅度较小，管理层次较少D管理幅度较大，管理层次较多
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考题 问答题简述管理宽度与管理层次的关系以及对组织设计的影响。
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考题 单选题组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）A 正比关系B 指数关系C 反比关系D 相关关系
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