考题
行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成( )关系。A．反比B．正比C．等比D．层级
考题
管理层次与管理幅度的关系是()。A.反比B.正比C.没关系D.等比
考题
组织规模一定时,管理宽度和组织层次成( )。
A正比关系B指数关系C反比关系D相关关系
考题
一般而言，组织的管理层次与管理幅度( )。A．成正比关系B．成反比关系C．无关系D．正相关
考题
管理幅度与管理层次之间的关系是()。
A、反比B、正比C、不相关D、相互促进
考题
管理幅度与管理层次之间的关系()。
A、成反比关系B、成正比关系C、没有关系D、随情况而定
考题
管理幅度与管理层次之间的关系是( )。
A、正比例关系B、无比例关系C、结构比例关系D、反比例关系
考题
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。A:正比关系
B:反比关系
C:不确定
D:二者之间没关系
考题
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（ ）。
A.正比关系
B.反比关系
C.不确定
D.二者之间没关系
考题
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。A:正比关系
B:反比关系
C:同比关系
D:二者之间没关系
考题
管理幅度与管理层次之间呈()关系。A:正相关
B:负相关
C:正比例
D:反比例
考题
有效管理幅度与管理层次之间的关系是( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.不确定
D.二者无关
考题
管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）A、正比关系B、反比关系C、对比关系D、无关系
考题
一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。A、没有关系B、正比关系C、反比关系D、不确定关系
考题
管理层次和管理幅度之间（）A、是同一概念B、成正比关系C、成反比关系D、没有关系
考题
在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导跨度之间的关系是（）。A、正比关系B、反比关系C、交叉关系D、等比关系
考题
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。A、成反比关系B、成正比关系C、毫无关系D、有时有关系，有时无关系
考题
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
考题
组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、相关关系
考题
管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）A、正比关系B、反比关系C、无关系
考题
管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。A、正比B、反比C、无比例D、既可正比，也可反比
考题
单选题一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。A
没有关系B
正比关系C
反比关系D
不确定关系
考题
单选题在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导幅度之间的关系是( )A
正比关系B
反比关系C
交叉关系D
等比关系
考题
单选题组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）A
正比关系B
指数关系C
反比关系D
相关关系
考题
单选题有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。A
正比关系B
反比关系C
不确定D
二者之间没关系
考题
判断题管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。A
对B
错
