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( )采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
B.较高的工资加科技成果转化提成制
C.较高的工资加奖金模式
D.科研项目工资制
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参考解析
解析:
更多 “( )采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。 A.单一的高工资模式 B.较高的工资加科技成果转化提成制 C.较高的工资加奖金模式 D.科研项目工资制” 相关考题
考题
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B.中高级管理岗位重保障C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围D.非关键岗位重激励E.销售提成工资适合销售人员
考题
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,下列说法正确的有( )。A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励B.中高级管理岗位重保障C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围D.非关键岗位重激励E.销售提成工资适合销售人员
考题
专业技术人员的工资模式包括( )。A: 单一的高工资模式
B: 适中的基本工资加较高的提成
C: 较高的基本工资加奖金
D: 较低的基本工资加较高的提成
E: 较高的工资加科技成果转化提成制
考题
大力实施科技强企战略,在科技骨干中探索实施()等激励方式,建立以()为导向的成果转化机制,激发科研人员多出快出重大成果。A、股权奖励、收益分红,科技成果增值B、股权奖励、收益分红,科技成果应用C、股权奖励、现金分红,科技成果应用D、股权奖励、现金分红,科技成果增值
考题
单选题销售提成工资制度属于()A
能力工资B
绩效工资C
技术工资D
奖励工资
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