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销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励

参考答案

参考解析
解析：从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。
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考题 销售提成工资制属于绩效工资制。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
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考题 销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
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考题 销售提成制属于（ ）薪酬制。A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
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考题 销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
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考题 销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
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考题 销售提成薪酬制度属于（　　）。A．能力薪酬 B．绩效薪酬 C．技术薪酬 D．奖励薪酬
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制 B:基础能力工资制 C:提成工资制 D:特殊能力工资制
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考题 ()属于绩效工资制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能工资制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬 B:激励性薪酬 C:绩效认可奖励 D:补贴 E:技术薪酬
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考题 (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制
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考题 最适用于销售人员的工资制度是（ ） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制
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考题 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（　）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
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考题 销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
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考题 销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
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考题 多选题（　）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
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考题 单选题销售提成工资制度属于（）工资制A 能力B 绩效C 技术D 奖励
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考题 单选题销售提成工资制度属于（）A 能力工资B 绩效工资C 技术工资D 奖励工资
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考题 单选题销售提成薪酬制度属于（）。A 能力薪酬B 绩效薪酬C 技术薪酬D 奖励薪酬
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考题 单选题最适用于销售人员的工资制度是（　　）。A 计件工资制B 销售提成制C 结构工资制D 薪点工资制
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考题 单选题销售提成工资属于（）的形式。A 岗位工资制B 技能工资制C 组合工资制D 绩效工资制
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考题 单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A 奖励工资制B 提成工资制C 技术工资制D 绩效工资制
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考题 单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A 绩效工资B 技能工资制C 年功工资制D 职务工资制
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考题 单选题公务员的劳动报酬与工作成绩直接挂钩，这种工资制度是( )A 资历工资制度B 岗位工资制度C 能力工资制度D 绩效工资制度
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