考题
绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制
考题
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
考题
绩效工资制包括（ ）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制E．效益工资制F．职务工资制G．职能工资制
考题
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
()属于绩效工资制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
工资制度主要有哪几种（）。A、绩效工资制B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制E、结构工资制
考题
最适合用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
绩效工资制包括（）。A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制E、效益工资制
考题
企业一般给销售人员实行的是（）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制
考题
（）主要用于营销人员的工资支付。A、计件工资制B、提成工资制C、浮动工资制D、绩效工资制
考题
绩效工资制包括（）。A、技能工资制B、计时工资制C、职务工资制D、销售提成工资制E、佣金制
考题
(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
考题
单选题（）主要用于营销人员的工资支付。A
计件工资制B
提成工资制C
浮动工资制D
绩效工资制
考题
单选题企业一般给销售人员实行的是（）。A
能力工资制B
绩效工资制C
计件工资制D
职务工资制
考题
多选题绩效工资制包括（）。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制
考题
多选题绩效工资制包括（）。A技能工资制B计时工资制C职务工资制D销售提成工资制E佣金制
考题
单选题销售提成工资属于（）的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
考题
单选题常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。A
绩效工资B
技能工资制C
年功工资制D
职务工资制
考题
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
考题
单选题能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）。A
绩效工资B
技能工资制C
年功工资制D
职务工资制
