考题
绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制
考题
销售提成工资制属于绩效工资制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
考题
技能工资的种类包括（ ）。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资
考题
销售提成工资制度属于（ ）。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资
考题
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A．能力工资B．提成工资C．技术工资D．岗位工资
考题
（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
考题
最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制
考题
某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A．绩效工资制B．工作工资制C．能力工资制D．组合工资制
考题
绩效工资制包括（ ）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制E．效益工资制F．职务工资制G．职能工资制
考题
企业工资制度的类型主要包括( )。Ⅰ．职务工资制Ⅱ．技能工资制Ⅲ．绩效工资制Ⅳ．岗位工资制A．Ⅰ、ⅡB．Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、ⅢD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
下列各项中，属于技能工资的种类的是（ ）。A.技术工资
B.提成工资
C.能力工资
D.薪点工资
E.效益工资 确认答案
考题
销售提成工资制度属于()工资制。A:能力
B:绩效
C:技术
D:奖励
考题
( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
考题
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
考题
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
考题
（ ）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.技术等级工资制
D.结构工资制
考题
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
考题
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
考题
销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
单选题销售提成工资制度属于（）工资制A
能力B
绩效C
技术D
奖励
考题
单选题销售提成工资属于（）的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A
奖励工资制B
提成工资制C
技术工资制D
绩效工资制
考题
单选题销售提成工资制度属于（）A
能力工资B
绩效工资C
技术工资D
奖励工资
