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让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的( )功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

参考答案

参考解析
解析:人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。
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考题 让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励

考题 让优秀的人才加入到本企业是人力资源的( )功能。A.吸纳功能 B.维持功能 C.开发功能 D.激励功能

考题 让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(  )功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励

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考题 依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的

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考题 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源代替 C:高能力的劳动者是稀有资源 D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

考题 ( )是保证公司治理结构规范化、高效化的人才基础。 A.优秀的人力资源管理 B.优秀的职业经理层 C.优秀的研发团队 D.优秀人员的流动制度

考题 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

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考题 企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员,来帮助企业招揽人才。

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考题 单选题让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。A 吸纳B 开发C 维持D 激励

考题 单选题根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A 人力资源具有边际报酬递减性B 人力资源可以被其他资源代替C 高能力的劳动者是稀有资源D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

考题 单选题让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的(  )功能。A 保留B 吸引C 开发D 激励

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